Несмотря на рекордное количество открытых вакансий, многие люди, ищущие работу, с трудом ее находят. Осложняет ситуацию то, что многие из этих вакансий не обязательно те, которые вам нужны. Возможно, они недостаточно оплачиваются, имеют плохие льготы или что еще хуже – плохой коллектив.
Но даже когда вы найдете желаемую работу, может показаться, что ваш отклик с резюме затерялись в воздухе. Проблема заключается в сочетании программного обеспечения для найма, которое без необходимости исключает совершенно нежелательных людей, и корпоративного процесса найма, который, по ряду причин, не всегда позволяет приглашать на собеседование нужных соискателей.
Хотя вы не всегда можете перехитрить алгоритм или раздутую корпоративную систему найма, есть несколько способов сделать ваш поиск работы более успешным.
Будьте первыми
Если вы не будете одним из первых 20 человек, подавших заявку на открытую вакансию, вас, скорее всего, не увидят и не рассмотрят потом.
Объясняйте
Не оставляйте необъяснимых пробелов в резюме. Если вы взяли отпуск на год между работами, чтобы написать «Великий российский роман», так и скажите. Иначе это будет выглядеть так, будто вы ничего не делали, и вас могут отсеять.
Изучайте
Просканируйте Behance и Facebook, чтобы узнать, какие навыки и сертификаты есть у людей на желаемой должности. Обязательно укажите их, если они у вас есть, или приобретите их, если у вас их нет. Не гонитесь за собственным хвостом, подавая заявление на работу, которую вы вряд ли получите. Не забывайте о всех своих навыках, даже если они кажутся базовыми. Вы хорошо владеете Excel? Укажите это. Ваши шансы пройти собеседование и получить работу, если вы владеете Microsoft Office, значительно возрастают.
Будьте внимательны
Убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и заявление соответствуют описанию вакансии. В какой-то степени это означает использование в материалах соискателя тех же фраз, что и в объявлении. Как сказал Джозеф Фуллер, профессор менеджмента в Гарвардской школе бизнеса и соавтор статьи о разрыве отношений между работодателями и работниками, «быть роботом хорошо, если вы разговариваете с роботом». Однако это не означает, что вы должны играть с системой и использовать термины навыков, которые на самом деле к вам не относятся. Это может привести к тому, что вас занесут в черный список.
Включите находчивость
Покажите, что вы можете справиться с любыми переменами. Навыки меняются быстрее, чем когда-либо. Вместо того чтобы изучать каждую новую технологию, вам лучше объяснить, что в прошлом вы хорошо разбирались в новом программном обеспечении. Включите в ваше резюме такие слова, как «трансформация», «миграция» или «обновление», а также объяснение того, как вы справлялись с любыми переменами на других работах. Работодатели ищут гибкость. Если вы сможете продемонстрировать это в своем рассказе и применить эти элементы при личной встрече, у вас будет больше шансов.
Связывайтесь с человеком
Пытайтесь перехитрить алгоритм или попробуйте действительно связаться с кем-то, кто работает в компании. Таким образом, у вас хотя бы будет шанс рассказать свою историю лично. Если вы подаете заявку через Интернет только потому, что вам сказали «подавайте заявку через форму на сайте», ваши шансы малы. Найдите контакты человека из того отдела, где бы вам хотелось работать, и напишите ему сопроводительное письмо на почту.
Пересмотрите свои приоритеты
Составьте список требований, которые ищут на новой работе, и вы обнаружите, что список будет слишком длинным. Сократите свой список до двух-трех вещей, которые вам действительно важны.
Сохраняйте ту работу, которая у вас есть
Легче всего найти новую работу, если у вас есть прошлая. Вы автоматически кажетесь подходящим на аналогичную должность и избегаете пробелов в резюме.
