5 монстров, с которыми вы работаете

Сначала мы этого не осознаем, но, если понаблюдаем признаки, то увидим, что работаем с токсичными людьми, и они часто являются причиной синдрома профессионального выгорания. Эти люди создают неблагоприятный рабочий климат в профессиональной среде.

 

Возможно, с одним из таких «монстров» работаете и вы.

Мы проводим много часов на работе с людьми с самыми разными интересами, и идеально было бы жить в гармоничном симбиозе. Отсюда важность правильного управления и разнообразия на рабочем месте.

Но мы знаем, что иногда возникают разногласия и напряженные ситуации, которые могут привести к появлению каких-то ядовитых взглядов и конфликтов интересов. Особенно в ситуациях неопределенности сотрудники меняют свой образ действий, их поведение изменяется, и они развивают механизмы выживания, адаптируясь, насколько это возможно, что может нанести вред остальной части команды.

Фактически, рабочая среда может постепенно ухудшаться почти незаметно и вызывать медленное снижение производительности организации. Такое токсичное отношение способно привести к тому, что отдельный человек или вся команда в конечном счете невольно создадут новую проблемную ситуацию, поэтому важно обнаруживать их как можно скорее и идентифицировать этих людей для всеобщего блага.

История повторяется

Начальство начало ценить вас так, как вы того заслуживаете, и кажется, что вы наконец-то достигли всех своих целей: вы один из лучших сотрудников месяца, самый популярный и общительный человек в мире компании. Некоторые боссы даже пригласили вас вместе пообедать. Вы чувствуете удовлетворение, уверенность в себе.

Поначалу все кажется отличным, но с течением времени в офисе что-то начинает меняться, никто ничего не замечает. Никто, кроме вас.

И тогда вы начинаете видеть монстров повсюду.

 

Монстр Франкенштейна

 

Наблюдая за тем, как странные вещи происходят в отделе племянника босса, вы приходите к неизбежному выводу: это монстр, который использует чужую работу для продвижения по службе. Дядюшка монстра отвечает за то, чтобы подключить его к компании, даже если это означает увольнение других работников. Его неспособность сочетается с титулами сомнительной достоверности, а люди вокруг говорят, что ему не хватает мозгов.

 

Пеннивайз

 

Разговоры между коллегами по офису были обычным явлением. Пока в один прекрасный день КТО-ТО пошутил слишком яростно, и все изменилось. Коллеги хвалили его комическую искру, но потом в этом человеке что-то начало меняться. Желание родить очередную шутку, которая перевесит предыдущую, взяло верх над его личностью. Он превращается в незрелого и грубого персонажа, который пытается быть смешным, но скрывает пассивно-агрессивную манерность тенденциозными комментариями по отношению к остальным своим коллегам.

 

Призрак

 

Загадочный молодой человек начинает работать в вашей компании. Ходят слухи, что он из хорошей семьи. Одержимый тем, чтобы понравиться всем, он любит приглашать своих друзей на щедрые обеды и дарить избранному кругу, по-видимому, ценные подарки, тем самым завоевывая доверие своих знаменосцев. Самонадеянный и тщеславный персонаж любит притворяться. Он хвастается своей общительностью, говорит, что дружит со всем миром, и заставит вас поверить, что он на вашей стороне, но в момент истины просто исчезнет.

 

Доктор Джекилл и мистер Хайд

 

Говорят, когда-то давно, когда он пришел в вашу компанию, то был совершенно нормальным человеком, хотя и не очень общительным, но мухи не обидел. Внезапно он начал контролировать все вокруг себя, записывать, сколько раз коллеги делали перерыв на кофе, сколько раз смотрели в свой мобильный телефон, даже сколько раз они ходили в уборную, а потом сдавал всех начальству. Вопросов не было, он боролся за повышение. Вот почему он начал присваивать работу других коллег и манипулировать новоприбывшими стажерами и практикантами, чтобы они выполняли его грязную работу. Перед боссами он всегда очарователен и играет жертву, чтобы избежать ответственности. Не поддавайтесь их игре, иначе это будет ваш худший кошмар.

 

Дракула

 

Этот персонаж обычно занимает определенные ответственные должности. В вакансиях, которые он требует размещать, обычно пишут: «Мы ищем молодые таланты с амбициями, которые хотят работать в ведущей компании по… Мы предлагаем гибкий график, льготы и хорошую рабочую среду», но когда вы начали там работать, то поняли, что все это ложь. Если вы находитесь в уязвимом положении, то станете его целью, он воспользуется вашим талантом и вашим желанием учиться, чтобы вы потратили больше часов, чем предусмотрено вашим договором. И если вы откажетесь, будьте готовы! Потому что он без колебаний начнет искать свежую кровь.