РАЗУМНО
С точки зрения работы последний год был, мягко говоря, странным. Если вам посчастливилось иметь возможность работать из дома, вы, вероятно, проводили много времени в спортивных штанах (или пижаме, без осуждения), принимая множество звонков в Zoom с кровати или дивана.
Вам, наверное, знакомо это чувство: вы переживаете трудные времена, рассказываете об этом другу, а он говорит вам просто оставаться на позитиве. Удивительно, но это действительно меняет вашу точку зрения – теперь вы чувствуете себя более разочарованным, чем раньше. Или, может быть, вы просматриваете очередной онлайн-магазин разных товаров для дома и натыкаетесь на кружки с надписью Good Vibes Only, и внутри вас все буквально передергивается. Что насчет этих, казалось бы, безобидных и благонамеренных фраз, которые так раздражают? Вы излишне негативны, упрямы или просто депрессивный? Нет, вы, вероятно, просто отвечаете на культуру токсичного позитива.
Миллениалы уже не самые молодые и не законодатели моды, поэтому для бизнеса жизненно важно понимать своих преемников.
Научиться принимать себя такими, какие мы есть, и гарантировать, что различные ситуации, с которыми мы сталкиваемся в жизни, не навредят нашему представлению о себе, нелегко.
Вы чувствуете себя изолированным? Переживаете, что вас отвергают за то, что вы думаете иначе? Предлагаем вам узнать, страдаете ли вы от проблемы, которая преследует многих миллениалов.
Нет, вы не единственный, кто часто проверяет профили людей, которых терпеть не может в жизни.
«Обычный алгоритм действия людей при головной боли – это принять таблетку и подождать. Однако есть так называемые «красные флаги» – состояния, при которых за медицинской помощью надо обращаться незамедлительно».
Было ли вам очень грустно из-за того, что произошло не с вами? Это называется «печаль из вторых рук».
Рассказываем о радости быть эгоистичным работником и о том, как установка границ может помочь повысить вашу самооценку как дома, так и на работе.
Вы проводите большую часть своего времени в поисках работы в надежде получить предложение, но иногда в конечном счете хотите отказаться от должности. Может из-за низкой зарплаты, даже после того, как вы пытались договориться о другом окладе, или начальник кажется безнадежным микроменеджером, или должность не соответствует вашей области, в которой вы больше всего заинтересованы. Причин для отказа может быть много.